Anna Kucińska.Badanie (Ocena) 360 * Modele kompetencyjne * Wartościowanie stanowisk * Badanie satysfakcji pracowników * Assessment / Development Center
|
Doświadczony menedżer, konsultant i trener w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Pracowała jako HR Manager z funkcją wewnętrznego konsultanta i trenera w międzynarodowych korporacjach (Sony, Mercury Engineering) . Przeprowadziła szereg projektów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w szerokim zakresie m.in. ocen pracowniczych, tworzenia modeli kompetencyjnych i stosowania kompetencji w rozwoju organizacji i pracowników, zwłaszcza kadry menedżerskiej. W trakcie swojej pracy zawodowej zdobyła uprawnienia asesora, prowadziła projekty oceny 360 stopni, centra rozwoju managerów i ankiety satysfakcji pracowników. W ciągu ostatnich kilku lat uczestniczy we wdrażaniu informatycznych narzędzi HR jako Analityk Biznesowy. |
|
Czym się zajmuję?
Od długiego czasu HR jest moją pasją. Bardzo cenię sobie doświadczenie zdobyte w zarządzaniu rozwojem pracowników i kierowaniem działem HR w międzynarodowych organizacjach. Zrozumiałam wtedy, jak ważne jest by HR był prawdziwym partnerem w zarządzaniu strategicznym firmy i jak często sprowadzany jest tylko do funkcji administracyjnych. Żeby stać się takim partnerem musimy używać narzędzi i języka biznesu opartych na danych. Stąd moje zainteresowanie controllingiem HR i wskaźnikami efektywności oraz wprowadzaniem efektywnych metod badania kompetencji. Zależy mi, by HR-owcy mieli do dyspozycji dobre narzędzia informatyczne, które usprawniają pracę i dostarczają wiarygodnych danych, których będą mogli użyć przy uzasadnianiu swoich planów i decyzji biznesowych. |
|
Specjalizacja:
|
Doświadczenia zawodowe:
|
|
|
|
|