• start
  • usługi online
  • zespoły wirtualne
  • metody pracy
  • szkolenia
  • rekrutacja
  • o nas
  • kontakt
  • English version
Business Potential Discovery
  • start
  • usługi online
  • zespoły wirtualne
  • metody pracy
  • szkolenia
  • rekrutacja
  • o nas
  • kontakt
  • English version

metody pracy




​Podejmujemy działania doradcze i szkoleniowe tylko wtedy, gdy możemy dostarczyć wartość dodaną.

​Proponujemy konkretne rozwiązania po przeprowadzeniu profesjonalnej diagnozy, bo zdefiniowanie problemu jest czasem ważniejsze od jego rozwiązania, a w każdym razie powinno je poprzedzić.
Zachowujemy poufność informacji. Dzięki temu Klienci obdarzają nas zaufaniem. ​


Picture

Konsultacje i sesje coachingowe

Nawet bardzo doświadczeni menedżerowie od czasu do czasu znajdują się w takiej sytuacji, potrzebują spojrzeć na to, co robią w swojej firmie z dystansu. W tej sytuacji rola konsultanta zewnętrznego wydaje się być nieodzowna. Konsultant może zachować naturalny dystans, który w połączeniu z doświadczeniem pozwala postawić trafną diagnozę i wspomagać wygenerowanie możliwych rozwiązań. Zależnie od potrzeb i sytuacji konsultant dobiera metodę pracy - od coachingu poprzez doradztwo do mentoringu. W każdej sytuacji oczekujemy od korzystającego z konsultacji zaangażowania w realizację uzgodnionego planu rozwoju. Więcej...

​
Picture
Obraz
Obraz

Warsztaty i szkolenia

​W przypadku, gdy większa grupa pracowników potrzebuje wsparcia w rozwoju metod pracy lub kompetencji – szkolenie jest najlepszym rozwiązaniem. Dysponujemy profesjonalnymi studiami przypadków oraz atrakcyjnymi grami szkoleniowymi, które pozwalają poznać i wdrożyć wiedzę i praktyczne umiejętności według skutecznej zasady „nauki poprzez doświadczenie”.
Dla rzeczywistych zespołów chcących poprawić współpracę dla realizacji celów lub rozwiązania problemu - przygotowujemy dedykowane warsztaty.  
Zależnie od potrzeb i sytuacji konsultant przyjmuje rolę facylitatora, trenera lub tymczasowego managera. Więcej...

Usługi online

Zespoły rozproszone mogą skorzystać ze szkoleń, sesji coachingowych i doradczych w formie zdalnej za pośrednictwem internetowych aplikacji komunikacyjnych. Usługi online są odpowiednio dobranym zestawem webinarów, kwestionariuszy online i wirtualnych spotkań. Pozwalają uzyskać rezultaty rozwojowe podobne do tradycyjnych form bezpośrednich warsztatów i spotkań z konsultantem. Więcej...

Zarządzanie czasowe

W zarządzaniu czasowym chodzi o pracę wysokiej klasy managera tylko przez pewien czas w odróżnieniu od stałej pracy na etacie w firmie. Można powiedzieć, że interim manager to manager do wynajęcia na wykonanie określonego zadania. Zadaniem może być przygotowanie i wdrożenie projektu ale również operacyjne zarządzanie obszarem biznesu przez ustalony czas i z określonymi wytycznymi. Niekiedy interim manager na czas swojej pracy staje się funkcyjnym pracownikiem firmy. Nasza główna specjalizacja to zarządzanie zasobami ludzkimi służące rozwojowi organizacji (tzw. "miękki HR"). 

Narzędzia diagnostyczne

Picture
Ewaluacja
Właściwa diagnoza jest konieczna na różnych etapach rozwoju przedsiębiorstwa. Często wystarcza wnikliwa obserwacja i logiczne rozumowanie i wnioski nasuwają się same. Jednak w złożonych sytuacjach sama obserwacja i wcześniejsze doświadczenie nie wystarcza. Trzeba sięgnąć po sprawdzone narzędzie.
Ewaluacja dotyczy różnych obszarów działania firmy, procesów, oceny pracowników a także komunikacji wewnątrz firmy oraz komunikacji z otoczeniem.  Posiadamy narzędzia zarówno w postaci aplikacji online jak i warsztatowe:
Ośrodek Oceny i Rozwoju (Assessment Center/Development Center)
Virtual Assessment
Badanie 360 stopni
Badanie satysfakcji pracowników
Badanie opinii Klientów

dodatkowe informacje



Obraz
Obraz
Picture
Obraz
Badanie osobowości w środowisku pracy
System Insights Discovery powstał w oparciu o psychologię Carla Gustava Junga. Jest to metoda diagnozująca i opisująca indywidualny styl funkcjonowania oraz jego konsekwencje dla interakcji w relacjach wewnątrz organizacji oraz z partnerami biznesowymi.
Dzięki swojej elastyczności narzędzie może być wykorzystywane na każdym etapie działań podejmowanych przez organizację w obrębie polityki personalnej - od rekrutacji, poprzez rozwój indywidualny, budowanie zespołów, coaching, aż po outplacement. 
Insights Discovery przekłada język psychologii na język kolorów, symbolizujących określony zespół cech osobowości. Choć każdy z nas posiada pewną kombinację energii kolorystycznych, zwykle jeden kolor jest kolorem dominującym i to właśnie on determinuje komunikację oraz procesy decyzyjne.
​Punktem wyjścia dla analiz jest jednostka oraz jej preferencje; połączone dane indywidualne dają ogólny obraz silnych i słabych stron zespołu, umożliwiając zbudowanie jedynej w swoim rodzaju strategii rozwoju organizacji.
Konsultanci BPD posiadają akredytacje Insights Discovery Licensed Practitioners

zobacz: Przykładowy profil indywidualny

poniżej: Scott Schwefel mówi o ID na konferencji TED

Picture

Gry i symulacje biznesowe
Gry edukacyjne są najbardziej skutecznym i atrakcyjnym sposobem weryfikacji i rozwoju kompetencji. Podczas standardowych szkoleń biznesowych uczestnicy poznają rekomendowane metody działania, natomiast podczas gry muszą zastosować w praktyce konkretne umiejętności. 
​Proponowane przez BPD gry mogą być elementami szkoleń, centrum oceny i rozwoju (AC/DC) lub samodzielnym wydarzeniem w ramach wyjazdów integracyjnych.
Rozwijamy i udostępniamy gry w formie warsztatów lub aplikacji na  komercyjnych platformach gamingowych.

Przykłady gier:

"Poławiacze Pereł" - symulacja procesu sprzedaży B2B

​"Strefa Schengen" - współpraca w zespole i pomiędzy zespołami


Proudly powered by Weebly
  • start
  • usługi online
  • zespoły wirtualne
  • metody pracy
  • szkolenia
  • rekrutacja
  • o nas
  • kontakt
  • English version